Erhöhung ab 2023: In diesen Branchen gelten höhere Mindestlöhne im kommenden Jahr

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Mehr Geld in vielen Branchen: Höhere Mindestlöhne kommen

Du hast es vielleicht schon mitbekommen, bereits im Oktober 2022 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro gestiegen. Mit einer weiteren Steigerung kann man wahrscheinlich frühestens erst 2024 rechnen.

Der Mindestlohn ist grundsätzlich für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über 18 Jahre gedacht, aber auch hier gibt es Ausnahmen, wie etwa Auszubildende, Heimarbeiter oder Langzeitarbeitslose.

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Wo gelten höhere Mindestlöhne schon ab Januar?

Es existieren aber auch für verschiedene Branchen höhere Mindestlöhne, die in Tarifverträgen festgeschrieben sind. Unter anderem sind einige Steigerungen für das Jahr 2023 geplant, allerdings starten nicht alle schon zum 1. Januar. Damit du den Überblick nicht verlierst, findest du hier alle Informationen.

Branche Aktuell  Neu  Gültig ab 

Aus- und Weiterbildung

Pädagogische Mitarbeiter

17,18 17,87 1/2023

Aus- und Weiterbildung

Pädagogische Mitarbeiter mit Bachelor 

17,70 18,41 1/2023

Dachdeckerhandwerk

ungelernt

13,00 13,30 1/2023

Dachdeckerhandwerk

Geselle

14,50 14,80 1/2023 Elektrohandwerk 12,90 13,40 1/2023 Fleischwirtschaft 11,50 12,30 12/2023 Geld- und Werttransporte (NRW)  20,00 20,64 8/2023 Leih- und Zeitarbeit 12,43 13,00 4/2023

Mindestlöhne in der Altenpflege

Hier bekommen die Beschäftigten zweimal eine Erhöhung. Einmal ab Mai und eine weitere ab Dezember. Außerdem haben sie bei einer 5-Tage-Woche den Anspruch auf mindestens 29 Tage Urlaub.

Berufsbezeichnung Aktuell ab Mai 2023 ab Dezember 2023 Pflegehilfskräfte 13,70 13,90 14,15 Qualifizierte Pflegehilfskräfte 14,60 14,90 15,25 Pflegefachkräfte 17,70 17,65 18,25

Mindestausbildungsvergütung für Azubis

Du hast vor, 2023 eine handwerkliche oder betriebliche Ausbildung zu beginnen? Dann solltest du jetzt gut aufpassen. Wer nächstes Jahr eine Ausbildung beginnt, bekommt eine neue höhere gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 620 Euro. Tatsächlich sind auch für die weiteren Ausbildungsjahre Erhöhungen von 18 Prozent (732 Euro), 35 Prozent (837 Euro) und 40 Prozent (868 Euro) geplant.

Diese Vergütung gilt für alle Berufe, die nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelt sind. Sie gelten nicht für landesrechtlich geregelte Berufe wie Erzieher oder für Berufe im Gesundheitswesen.

Ganz wichtig zu wissen! Sollten die Betriebe die Mindestausbildungsvergütung nicht zahlen, kannst du eine Nachzahlung anfordern und den Betrieben können somit Strafen wegen Ordnungswidrigkeiten drohen.